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望都縣中韓莊鎮(zhèn)行政執(zhí)法考核評(píng)議制度
望都縣中韓莊鎮(zhèn)行政執(zhí)法考核評(píng)議制度
第一條 為全面貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》，強(qiáng)化行政執(zhí)法考核評(píng)議工作，促進(jìn)依法行政，根據(jù)中韓莊鎮(zhèn)行政執(zhí)法實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度所指行政執(zhí)法考核評(píng)議是指實(shí)施行政執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法人員實(shí)施行政執(zhí)法的考核評(píng)議。
第三條 鎮(zhèn)政府法治政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本鎮(zhèn)的行政執(zhí)法人員實(shí)施行政執(zhí)法的考核評(píng)議工作。
第四條 考核評(píng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（一）客觀、公正、公開(kāi)、民主；
（二）社會(huì)評(píng)議與專家評(píng)議相結(jié)合；
（三）日常考評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合；
（四）賞罰分明。
第五條 考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 滿分100分，不加分，各項(xiàng)總分扣完為止。
（一）政治素養(yǎng)（40分）
要求行政執(zhí)法人員有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法、清正廉潔、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)。扣分原則：
1、經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)的，扣5分；
2、不遵守工作紀(jì)律和相關(guān)制度的，扣5分；
3、敬業(yè)精神不強(qiáng)，消極待崗或者經(jīng)常擅自脫崗、離崗的，扣5分；
4、依法應(yīng)作為而不作為的，或故意刁難執(zhí)法相對(duì)人的，每起扣3分；
5、執(zhí)法不文明的，每起扣3分；
6、執(zhí)法中辦人情案的，每起扣3分；
7、存在以權(quán)謀私、貪贓枉法問(wèn)題的，扣10分；
（二）業(yè)務(wù)素養(yǎng)（50分）
要求行政執(zhí)法人員熟悉基本的法律常識(shí)，熟練掌握與執(zhí)法相關(guān)的公共法律、法規(guī)及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，熟悉執(zhí)法程序和要求，有一定的分析問(wèn)題、處理問(wèn)題和辦理案件的能力。扣分原則：
1、未經(jīng)過(guò)相關(guān)的崗位知識(shí)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格的，扣10分；
2、缺乏必要的法律知識(shí)，獨(dú)立分析和解決問(wèn)題能力差的，扣5分；
3. 事實(shí)不清、證據(jù)不足而隨意處罰的，每起扣6分：
4. 行政執(zhí)法程序明顯不合法的，每起扣6分；
5. 行政執(zhí)法時(shí)不使用統(tǒng)一的法律文書或填寫不規(guī)范、手續(xù)不健全的，每起扣2分；
6. 執(zhí)法被投訴、舉報(bào)并查證屬實(shí)的，每起扣3分；
7. 被追究執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的，每起扣5分；
8. 其他違反有關(guān)制度的，每起扣1-3分。
（三）其他（10分）
1. 不攜帶執(zhí)法證件或不出示證件從事執(zhí)法活動(dòng)的，每次
扣2分；
2. 在崗時(shí)從事與崗位工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的，每起扣1分；
3. 其他違反有關(guān)制度的，每起扣1-3分。
第六條 考核評(píng)議方法
考核評(píng)議以每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度，每年進(jìn)行一次，分四個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：各執(zhí)法人員開(kāi)展自查自評(píng)；
第二階段：相關(guān)股室對(duì)其所屬的執(zhí)法人員進(jìn)行考評(píng)；
第三階段：鎮(zhèn)法治政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各執(zhí)法人員進(jìn)行考評(píng)；
第四階段：梳理匯總，總結(jié)表彰。
鎮(zhèn)政府法治政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考核人員進(jìn)行考核后，應(yīng)寫出書面考核報(bào)告，并分別在考核后10日和15日內(nèi)，向縣依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組和被考核評(píng)議人員反饋情況。
考核評(píng)議結(jié)果分四檔：90分以上（含本數(shù)，下同）為優(yōu)秀，75分以上不滿90分為良好，60分以上不滿75分為合格，不滿60分為不合格。考核評(píng)議要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際。被評(píng)為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般掌握在行政執(zhí)法人員總數(shù)的10%以內(nèi)。對(duì)執(zhí)法人員在工作中因責(zé)任造成違法、違紀(jì)行為以及惡性事故的，應(yīng)評(píng)定為不合格。
第七條 考核評(píng)議結(jié)果及獎(jiǎng)懲
對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的行政執(zhí)法人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
個(gè)人年度考評(píng)結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)整職務(wù)的主要依據(jù)。對(duì)作出顯著成績(jī)的，應(yīng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。具體形式分為，通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金、提級(jí)、提職四種。上述四種形式可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)并用。被確定為不及格等次的，對(duì)其實(shí)行待崗培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后重新上崗，連續(xù)二次被評(píng)為不合格等次的，調(diào)離工作崗位。
第八條 行政執(zhí)法人員對(duì)自己考核評(píng)議結(jié)果不服的，可以在15日內(nèi)向鎮(zhèn)政府法治政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行申訴。
第九條 本制度由鎮(zhèn)政府法治政府建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本制度自發(fā)布之日起施行。